爲嚴格落實中、省及陝健醫集團人(rén)事(shì)制度改革要求，規範護士長選拔任用程序，進一步加強護理隊伍建設，優化護理管理梯隊結構，充分(fēn)挖掘和利用優秀人(rén)才。根據中心醫院臨床工作需要，本着“公平、公正、公開、競争、擇優”和堅持“德才兼備，以德爲先、任人(rén)唯賢、職工(gōng)認同，注重實績”的原則，5月26日(rì)，中心醫院舉行了護士長競聘演講活動，在全中心公開選拔護士長。　　

本次競聘分(fēn)自(zì)薦報名、資格審核、競聘演講、民(mín)主測評、組織考察、討(tǎo)論決定、公示、任職8個環節逐步進行。共收到全院各科(kē)室11名護理人(rén)員(yuán)遞交的自(zì)薦報名表，由醫院勞人(rén)科(kē)和護理部根據競聘條件(jiàn)進行資格審核，最終7名競聘護理人(rén)員(yuán)符合條件(jiàn)進入競聘演講環節。

競聘領導小組成員(yuán)現場抽取30名護士代表，帶着民(mín)主測評表下臨床科(kē)室分(fēn)别對7名競聘人(rén)員(yuán)進行民(mín)主測評打分(fēn)，從(cóng)德、能、勤、績、廉七個方面，每個方面分(fēn)“好、中、一般”三個層次進行測評。

7名護理人(rén)員(yuán)采用PPT方式競聘演講，各展風(fēng)采，各競聘人(rén)員(yuán)形象得(de)體(tǐ)大(dà)方，PPT制作(zuò)條理清楚，演講思路(lù)層次清晰、聲情并茂，分(fēn)别從(cóng)個人(rén)基本情況，競聘護士長理由和競聘上崗後的工作思路(lù)、工作目标和計(jì)劃等方面分(fēn)别闡述了自(zì)己對護士長崗位認知、自(zì)我評價、工作思路(lù)等方面的認識，演講結束後評委依次對每位競聘者進行了現場提問(wèn)，各競聘者沉着應答，結合自(zì)己工作的經驗進行回答，其中不乏護理管理新理念、新思路(lù)，充分(fēn)展示了醫院新一代護理工作者的風(fēng)采。

醫療中心對此次競聘活動高度重視，專門(mén)成立了競聘工作領導小組，由醫療中心及中心醫院負責人(rén)、黨委副書(shū)記劉銀俠任組長，中心紀委書(shū)記李耿舟、中心副主任、中心醫院副院長齊海鵬、黨連鋒任副組長，總護理部、監察科(kē)、勞人(rén)科(kē)負責人(rén)爲成員(yuán)。競聘評委由中心黨政領導，總護理部，勞人(rén)科(kē)負責人(rén)組成。各位評委從(cóng)競聘者的管理能力，綜合分(fēn)析能力，解決實際問(wèn)題能力，口頭表達能力等方面進行綜合考評打分(fēn)。

此次公開競聘護士長，爲醫院護理人(rén)員(yuán)提供了自(zì)我展示的舞台，有利調動了全院護理人(rén)員(yuán)的工作積極性，對全面提高護理質量和護理管理水平起到了積極的推動作(zuò)用。