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爲促進廣大(dà)員(yuán)工(gōng)理解掌握企業文化與勞動紀律對公司發展的重要性，12月23日(rì)，醫療産業公司召開企業文化與勞動紀律培訓會，董事(shì)長蘇庚洵等班子成員(yuán)、相(xiàng)關處室負責人(rén)、員(yuán)工(gōng)、各子公司經理層及部門(mén)員(yuán)工(gōng)參加培訓會，總經理周小衛以《培育具有特色的企業文化，不斷強化紀律和執行力》爲題進行了宣講。培訓會由副總經理任超傑主持。
總經理周小衛在培訓會中從(cóng)九個方面對企業文化作(zuò)了全面、生(shēng)動的解讀(dú)。一是從(cóng)改革發展中提煉出企業文化，讓職工(gōng)認同集團發展戰略和發展目标，增強職工(gōng)的責任感和使命感。二是從(cóng)隊伍建設中提煉出團隊文化，培養一支有責任感的職工(gōng)隊伍，實現員(yuán)工(gōng)和企業共同發展。三是從(cóng)工作落實中提煉出紀律文化，紀律是保證執行力的先決條件(jiàn)，紀律首先是服從(cóng)，下級服從(cóng)上級、部門(mén)服從(cóng)公司、公司服從(cóng)集團。四是從(cóng)企業發展中提煉出誠信文化，誠信爲本是企業生(shēng)存的基石。企業要做強做大(dà)，必須要有客戶至尊、信譽至上、言出必行、行則必果的文化理念。五是從(cóng)個人(rén)成長中提煉出責任文化，一個人(rén)隻要是足夠踏實和努力，把本職的工作能做到極緻，那就(jiù)會得(de)到團體(tǐ)和社會認同。六是從(cóng)學習實踐中提煉出創新文化，學習是人(rén)生(shēng)成長之梯，企業興盛之要，文明傳承之道。選擇了學習，就(jiù)選擇了進步。七是從(cóng)真抓實幹中提煉出求實文化，堅持多看(kàn)、多想、多聽、多幹，不斷提高執行力，提高公信力，增強凝聚力，以昂揚向上幹事(shì)的激情，一抓到底的執著精神做好本職工作。八是從(cóng)規範管理中提煉出科(kē)學文化，我們集團改革發展正站在新的曆史的起點上，機(jī)遇前所未有，挑戰前所未有，這對我們提出了新的更高的要求，九是從(cóng)風(fēng)清氣正中提煉出廉潔文化。樹(shù)立正氣，積極倡導“八種風(fēng)氣”：即以事(shì)業聚人(rén)風(fēng)氣，講團結容人(rén)風(fēng)氣，用制度管人(rén)風(fēng)氣，用發展樹(shù)人(rén)風(fēng)氣，以敬業感人(rén)風(fēng)氣，以穩定留人(rén)風(fēng)氣，以廉潔用人(rén)風(fēng)氣。
他(tā)強調，公司企業文化要以十九大(dà)及科(kē)學發展觀的重要思想爲指針，以公司的發展戰略爲先導，以形成共同的理想，信念、價值觀和行爲規範爲核心，以培育開拓創新精神、團隊協作(zuò)精神爲靈魂，以提高素質、塑造形象爲關鍵，以建立規範的運行機(jī)制和實行強有力的領導爲基礎，總體(tǐ)規劃，抓好起步，全面推進，使企業文化注入、滲透到公司的各項工作中去(qù)，推動公司全面系統發展。
他(tā)指出，希望各部門(mén)、各子公司要以此次宣講爲契機(jī)，緊密結合會議(yì)内容，立足崗位實際，進一步将學習企業文化與勞動紀律活動引向深入，确保企業文化落地生(shēng)根，推動各項工作順利開展。