爲深化醫院中層幹部聘用制改革，營造“能上能下、能進能出”的幹部選用工作機(jī)制，提升管理效能，激發幹事(shì)創業活力，根據《寶雞西機(jī)醫院中層幹部崗位競聘公告》文件(jiàn)要求，7月21日(rì)陝健醫寶雞西機(jī)醫院對呼吸内科(kē)副主任和财務科(kē)副主任兩個中層崗位進行公開競聘。院黨政領導、職工(gōng)代表、科(kē)主任、護士長等50多人(rén)參加。
本次競聘經過報名、資格審查等工作，共3名競聘人(rén)參與了競聘。競聘會上，各位競聘人(rén)從(cóng)工作經曆、業務水平、工作規劃等方面做了詳細的闡述，精彩的演講充分(fēn)展示了自(zì)我風(fēng)采，明确了未來(lái)的工作重點及努力方向。現場氣氛熱(rè)烈而緊張，随後評委們從(cóng)綜合分(fēn)析與邏輯能力、工作業績、工作設想、創新發展等方面對競聘者進行現場提問(wèn)并打分(fēn)。
競聘結束後，醫院負責人(rén)張淵博對此次競聘活動進行了總結。他(tā)指出，醫院的競争是人(rén)才的競争，通過競聘活動，給了一個展示自(zì)己的平台，給了一個規劃未來(lái)的機(jī)會，也向全院工作人(rén)員(yuán)展示了醫院對人(rén)才的重視和公平公正的用人(rén)機(jī)制。
此次中層幹部競聘工作推動了陝健醫寶雞西機(jī)醫院選人(rén)用人(rén)觀念的轉變，激發了幹部職工(gōng)的競争意識，形成了奮發向上的良好氛圍。