根據集團公司國(guó)企改革三年(nián)行動部署和管理人(rén)員(yuán)競聘上崗實施辦法,經陝健醫集團黨委研究,在陝健醫集團範圍内以競聘方式産生(shēng)陝健醫集團醫療規劃發展部副部長人(rén)選。爲确保競聘工作高質量開展,特制定本方案。
一、工作原則
根據《國(guó)有企業基層組織工作條例(試行)》和《集團公司中層領導人(rén)員(yuán)選拔任用管理辦法》有關規定,競聘上崗應堅持以下原則:
(一)堅持黨管幹部原則,把政治标準擺在首位,認真落實國(guó)有企業領導人(rén)員(yuán)“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有爲、清正廉潔”标準。
(二)堅持德才兼備、以德爲先、任人(rén)唯賢。堅持組織認可(kě)、職工(gōng)群衆公認。
(三)堅持綜合能力爲主,不唯票,不唯分(fēn),不搞平衡照(zhào)顧、不搞論資排輩,做到人(rén)崗相(xiàng)适、人(rén)事(shì)相(xiàng)宜。
(四)堅持發揮市場機(jī)制作(zuò)用,突出業績導向,把敢于負責、勇于擔當、善于作(zuò)爲、業績突出的領導幹部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。
(五)堅持依規依紀依法,堅持公開公平公正,在規定職數範圍内,以崗擇人(rén)、雙向選擇、考核競争、擇優錄用。
二、組織機(jī)構
(一)成立公開競聘工作領導小組
組 長:範 明 黨委書(shū)記、董事(shì)長
副組長:董聯合 董事(shì)、總經理
成 員(yuán):劉 東 黨委副書(shū)記
劉曉亮 黨委委員(yuán)、副總經理
梅貴安 黨委委員(yuán)、财務總監
李耿舟 黨委委員(yuán)、紀委書(shū)記
領導小組負責競聘方案的制定、審核,研究方案實施過程中的重要事(shì)項。
(二)領導小組下設工作小組
組 長:劉東 黨委副書(shū)記
成 員(yuán):黨群工作部、綜合事(shì)務部、紀檢監察部、人(rén)力資源部相(xiàng)關人(rén)員(yuán)
工作小組負責落實競聘領導小組決定意見(jiàn),負責本次競聘工作的組織實施。
三、競聘崗位
陝健醫集團醫療規劃發展部副部長1名。
四、報名人(rén)員(yuán)範圍、基本條件(jiàn)和資格
1.人(rén)員(yuán)範圍:陝健醫集團系統内符合條件(jiàn)的管理人(rén)員(yuán)。
2.符合《陝健醫集團幹部管理辦法(試行)》規定的基本條件(jiàn)和任職資格。
3.具有醫療專業工作履曆。熟悉新時期衛生(shēng)工作方針、政策和醫院、醫學管理工作,具有履行職責所必需的政策理論水平、專業知識、工作經驗和職業資格。
4.大(dà)學本科(kē)及以上文化程度,年(nián)齡45周歲以下。
5.報名範圍:陝健醫集團機(jī)關部門(mén)職員(yuán);一級醫院班子成員(yuán);二級醫院中層正職及以上管理崗位人(rén)員(yuán);三級醫院中層副職及以上管理人(rén)員(yuán)。其中,擔任現管理崗位3年(nián)以上。
6.應具醫療管理、醫療專業、項目管理中級及以上職稱。
7.不得(de)參加競聘的情形有:受處分(fēn)影(yǐng)響期限未滿的;近三年(nián)年(nián)度考核有基本稱職、不稱職等次的;被納入失信被執行人(rén)名單的;有任職回避情形的。
五、競聘流程
(一)發布競聘公告
發布競聘公告,公告時間爲5個工作日(rì)。
(二)報名與資格審查
1.報名時間:自(zì)公告發布之日(rì)起報名,時間爲2022年(nián)8月22日(rì)到26日(rì)(截止當日(rì)上午12點)
2.報名方式:填寫《陝健醫集團公開競聘報名表》,電子版(文件(jiàn)格式以“姓名+拟競聘崗位名稱”命名)發送至電子郵箱:383065149@qq.com;紙質版須由本人(rén)在相(xiàng)應欄目簽字确認後交集團黨群工作部,應同時提交身(shēn)份證複印件(jiàn)、學曆學位證複印件(jiàn)、任職文件(jiàn)、獲獎證書(shū)複印件(jiàn)等證明材料。
聯系人(rén):付思萌 電話(huà):029-85882565
3.資格審查。集團黨群工作部牽頭,會同人(rén)力資源部、紀檢監察部對報名人(rén)員(yuán)進行資格審查。
4.公示參加競聘人(rén)選。對審核通過參加公開競聘的人(rén)員(yuán)名單和個人(rén)基本情況進行公示,公示時間爲2天。
(三)綜合測試
綜合測試分(fēn)爲筆試和面試。
1.筆試
筆試采用閉卷方式進行,主要測試競聘人(rén)員(yuán)對領導幹部具備的基本理論、基本知識、基本方法等方面專業知識水平和運用理論、知識和方法分(fēn)析解決管理工作中實際問(wèn)題的能力。本次筆試集團委托專業機(jī)構出題和評分(fēn)。
2.面試
面試以競聘演講方式進行,主要測試應競聘人(rén)員(yuán)在領導能力素質、個性特征等方面選拔職位的适應程度。參加競聘大(dà)會的人(rén)員(yuán)範圍爲集團公司領導班子成員(yuán)、機(jī)關部門(mén)正副職、醫療發展規劃部。
(1)競聘演講。競聘人(rén)員(yuán)介紹個人(rén)基本情況、工作業績、競聘崗位能力優勢、任職競聘崗位工作後的思路(lù)舉措和目标。時間控制在6-8分(fēn)鍾内。
(2)現場答辯。由參加競聘人(rén)員(yuán)在參加競聘大(dà)會人(rén)員(yuán)名單中随機(jī)抽取提問(wèn)人(rén)員(yuán),并回答所提問(wèn)題。
(3)彙總得(de)分(fēn)并進行排序。參會人(rén)員(yuán)爲每位競聘人(rén)員(yuán)打分(fēn)。彙總計(jì)分(fēn)人(rén)員(yuán)由集團黨群工作部、人(rén)力資源部和紀檢監察部門(mén)人(rén)員(yuán)組成,計(jì)分(fēn)結果報集團黨委。
(四)組織考察
1.領導小組根據筆試、面試、民(mín)主推薦情況和個人(rén)工作業績情況,綜合研判,向集團黨委推薦确定考察人(rén)選;
2.組織考察。按照(zhào)黨委考察人(rén)選,依據幹部選拔任用條件(jiàn)和選拔職位的職責要求,堅持德才兼備原則,對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察采取個别談話(huà)、發放(fàng)征求意見(jiàn)表、民(mín)主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法進行。根據考察對象工作單位及分(fēn)管工作情況,可(kě)進行延伸考察。
(五)決定任用
1.根據考察情況,黨委研究決定任用人(rén)選。
2.任前公示。對拟任人(rén)選在規定範圍内公示,公示期爲5個工作日(rì)。
3.正式聘任。按照(zhào)黨委研究确定的人(rén)選,依法依規聘任。
六、有關要求
1.參加競聘人(rén)員(yuán)報名,必須保證所提供的材料真實可(kě)靠,如(rú)有虛假,一律取消競聘資格。
2.在競聘過程中,嚴禁跑官、拉票、作(zuò)弊等非組織行爲的,對違反有關規定的取消競聘資格,按有關規定處理。
3.組織競聘的工作人(rén)員(yuán)要嚴格遵守工作紀律,嚴格執行保密制度和回避制度,嚴謹細緻做好各環節工作。
附件(jiàn):陝健醫集團公開競聘報名表.docx