根據集團公司國(guó)企改革三年(nián)行動部署和管理人(rén)員(yuán)競聘上崗實施辦法，經陝健醫集團黨委研究，集團範圍内以競聘方式産生(shēng)部分(fēn)基層單位領導崗位人(rén)選。現将通知公告發布。
一、工作原則
根據《國(guó)有企業基層組織工作條例（試行）》、《集團公司中層領導人(rén)員(yuán)選拔任用管理辦法》、《陝健醫集團管理人(rén)員(yuán)公開競聘上崗實施辦法》有關規定，競聘上崗應堅持以下原則：
（一）堅持黨管幹部原則，把政治标準擺在首位，認真落實國(guó)有企業領導人(rén)員(yuán)“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有爲、清正廉潔”标準。
（二）堅持德才兼備、以德爲先、任人(rén)唯賢。堅持組織認可(kě)、職工(gōng)群衆公認。
（三）堅持綜合能力爲主，不唯票，不唯分(fēn)，不搞平衡照(zhào)顧、不搞論資排輩，做到人(rén)崗相(xiàng)适、人(rén)事(shì)相(xiàng)宜。
（四）堅持發揮市場機(jī)制作(zuò)用，突出業績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作(zuò)爲、業績突出的領導幹部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。
（五）堅持依規依紀依法，堅持公開公平公正，在規定職數範圍内，以崗擇人(rén)、雙向選擇、考核競争、擇優錄用。
二、組織機(jī)構
（一）成立公開競聘工作領導小組
組 長：範 明 黨委書(shū)記、董事(shì)長
副組長：董聯合 董事(shì)、總經理
成 員(yuán)：張昆峰 黨委副書(shū)記、董事(shì)
劉曉亮 黨委委員(yuán)、副總經理
梅貴安 黨委委員(yuán)、财務總監
李耿舟 黨委委員(yuán)、紀委書(shū)記
領導小組負責競聘方案的制定、審核，研究方案實施過程中的重要事(shì)項。
（二）領導小組下設工作小組
組 長：張昆峰 黨委副書(shū)記、董事(shì)
成 員(yuán)：黨群工作部、綜合事(shì)務部、紀檢監察部、人(rén)力資源部相(xiàng)關人(rén)員(yuán)
工作小組負責落實競聘領導小組決定意見(jiàn)，負責本次競聘工作的組織實施。
三、競聘崗位：13個崗位
1.銅川醫療中心、銅川中心醫院（三級甲等）紀委書(shū)記人(rén)選1名；
2.韓城(chéng)醫療中心（韓城(chéng)礦務局總醫院爲二級甲等）紀委書(shū)記人(rén)選1名；
3.韓城(chéng)醫療中心副主任人(rén)選1名；
4.蒲白(bái)礦務局醫院（二級甲等）分(fēn)管養老業務副院長人(rén)選1名；
5.寶雞西機(jī)醫院（二級甲等）副院長人(rén)選2名；
6.渭北中心醫院（二級乙等）副院長（主管醫療）人(rén)選1名；
7.西北有色醫院（二級乙等）副院長人(rén)選1名；
8.西安鐵路(lù)工(gōng)程院（二級乙等）副院長人(rén)選1名；
9.烽火(huǒ)醫院（二級）副院長人(rén)選2名；
10.西核醫院（一級）副院長人(rén)選1名；
11.長嶺醫院（未定級）副院長人(rén)選1名。
四、報名人(rén)員(yuán)範圍、基本條件(jiàn)和資格
1.人(rén)員(yuán)範圍：陝健醫集團系統内符合條件(jiàn)的管理人(rén)員(yuán)。
2.符合《陝健醫集團幹部管理辦法（試行）》、《陝健醫集團管理人(rén)員(yuán)公開競聘上崗實施辦法》相(xiàng)關規定。
3.一般應當有大(dà)學本科(kē)及以上文化程度。
4.年(nián)齡：1970年(nián)7月以後出生(shēng)，特别優秀、業績突出的可(kě)适當放(fàng)寬。
5.紀委書(shū)記人(rén)選，不在所在單位産生(shēng)。其中，銅川醫療中心、銅川礦務局中心醫院紀委書(shū)記人(rén)選，需在年(nián)收入5000萬及以上醫療機(jī)構人(rén)員(yuán)中産生(shēng)。
6.報名競聘紀委書(shū)記人(rén)選，需是中共黨員(yuán)，需具有紀檢、黨務工作經曆和工作經驗，熟悉黨紀政紀法規相(xiàng)關業務知識；
7.競聘三級醫院副職的，需擔任三級醫院中層正職或二級醫院班子副職以上崗位，3年(nián)以上或正副職累計(jì)5年(nián)以上；競聘二級醫院副職的，需擔任二級醫院中層正職或一級醫院班子副職以上崗位3年(nián)以上或正副職累計(jì)5年(nián)以上。
8.應具有競聘崗位相(xiàng)關專業知識、工作經驗和職業資格。
9.不得(de)參加競聘的情形有：受處分(fēn)影(yǐng)響期限未滿的；近三年(nián)年(nián)度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執行人(rén)員(yuán)名單的；有任職回避情形的。
五、競聘流程
（一）發布競聘公告
1.報名時間：自(zì)公告發布之日(rì)起報名，時間爲2022年(nián)7月7日(rì)到7月14日(rì)。
2.報名方式：填寫《陝健醫集團基層單位領導崗位競聘上崗報名表》（見(jiàn)附件(jiàn)），電子版（文件(jiàn)格式以“姓名+拟競聘崗位名稱”命名）發送至電子郵箱：383065149@qq.com；紙質版須由本人(rén)在相(xiàng)應欄目簽字确認後交集團黨群工作部。
聯系人(rén)：付思萌 電話(huà)：029-85882565
（二）報名與資格審查
1.報名人(rén)員(yuán)通過組織推薦或個人(rén)自(zì)薦等方式報名，并填寫《陝健醫集團基層單位領導崗位競聘上崗報名表》，每人(rén)最多報名兩個崗位。若競聘崗位報名人(rén)數少于2人(rén)時，取消本崗位競聘，采用其他(tā)方式進行選拔。
2.資格審查。集團黨群工作部牽頭，會同人(rén)力資源部、紀檢監察部對報名人(rén)員(yuán)進行資格審查。審查合格者方可(kě)參加筆試。
3.公示參加競聘人(rén)選。對審核通過參加公開競聘的人(rén)員(yuán)名單和個人(rén)基本情況進行公示，公示時間爲5個工作日(rì)。
（三）綜合測試
綜合測試分(fēn)爲筆試和面試。
1.筆試
筆試采用閉卷方式進行，主要測試競聘人(rén)員(yuán)對領導幹部具備的基本理論、基本知識、基本方法等方面專業知識水平和運用理論、知識和方法分(fēn)析解決管理工作中實際問(wèn)題的能力。本次筆試集團委托專業機(jī)構出題和評分(fēn)。
2.面試
面試以競聘演講方式進行，主要測試應競聘人(rén)員(yuán)在領導能力素質、個性特征等方面選拔職位的适應程度。參加競聘大(dà)會的人(rén)員(yuán)範圍爲集團公司領導班子成員(yuán)、機(jī)關部門(mén)正副職、基層醫療中心黨政正職及部分(fēn)職工(gōng)代表。面試按照(zhào)以下程序進行。
（1）競聘演講。競聘人(rén)員(yuán)介紹個人(rén)基本情況、工作業績、競聘崗位能力優勢、任職競聘崗位工作後的思路(lù)舉措和目标。時間控制在6-8分(fēn)鍾内。
（2）現場答辯。由參加競聘人(rén)員(yuán)在參加競聘大(dà)會人(rén)員(yuán)名單中随機(jī)抽取提問(wèn)人(rén)員(yuán)，并回答所提問(wèn)題。
（3）彙總得(de)分(fēn)并進行排序。參會人(rén)員(yuán)爲每個競聘人(rén)員(yuán)打分(fēn)。彙總計(jì)分(fēn)人(rén)員(yuán)由集團黨群工作部、人(rén)力資源部和紀檢監察部門(mén)人(rén)員(yuán)組成，計(jì)分(fēn)結果報集團黨委。
（四）組織考察
1.根據筆試、面試，結合競聘人(rén)過往工作履曆及業績，進行綜合評判，集團黨委确定考察人(rén)選；
2.組織考察。按照(zhào)黨委考察人(rén)選，依據幹部選拔任用條件(jiàn)和選拔職位的職責要求，堅持德才兼備原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察采取個别談話(huà)、發放(fàng)征求意見(jiàn)表、民(mín)主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法進行。根據考察對象工作單位及分(fēn)管工作情況，可(kě)進行延伸考察。
（五）決定任用
1.根據考察情況，黨委研究決定任用人(rén)選。
2.任前公示。對拟任人(rén)選在規定範圍内公示，公示期爲5個工作日(rì)。
3.正式聘任。按照(zhào)黨委研究确定的人(rén)選，依法依規進行聘任。
六、有關要求
1.參加競聘人(rén)員(yuán)報名，必須保證所提供的材料真實可(kě)靠，如(rú)有虛假，一律取消競聘資格。
2.在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作(zuò)弊等非組織行爲的，對違反有關規定的取消競聘資格，按有關規定處理。
3.組織競聘的工作人(rén)員(yuán)要嚴格遵守工作紀律，嚴格執行保密制度和回避制度，嚴謹細緻做好各環節工作。
附件(jiàn)：
陝健醫集團基層單位領導崗位競聘上崗報名表.docx