爲進一步深化國(guó)企改革行動，增強基層領導隊伍活力，形成幹部能上能下動态競争上崗機(jī)制，促進優秀人(rén)才脫穎而出，5月19日(rì)，陝健醫集團組織了2022年(nián)度第一批次基層單位領導崗位公開競聘，15位競聘者對5個崗位進行競職演講。陝健醫集團黨委副書(shū)記、董事(shì)張昆峰主持會議(yì)，陝健醫集團領導班子、機(jī)關中層及相(xiàng)關單位職工(gōng)代表參加會議(yì)。

自(zì)4月26日(rì)分(fēn)批次發布西安鐵路(lù)工(gōng)程醫院院長、陝汽醫院副院長、院内物流分(fēn)公司總經理、養老公司（籌）副職、黃(huáng)陵醫療中心副主任招聘公告後，基層單位領導踴躍報名參加競聘。經過資格審核，共有15名競聘者符合條件(jiàn)。

5月19日(rì)，楊銳部長介紹了本次競聘的流程和重點事(shì)項。競聘現場緊張有序，競聘者按照(zhào)抽簽順序依次上台通過競聘演講、現場答辯等環節展現個人(rén)職業素養，通過對競聘崗位的認識、理解及工作思路(lù)的設想，多方面展示自(zì)身(shēn)專業能力，評委針對其演講内容及管理思路(lù)等方面進行現場提問(wèn)，演講内容充實，回答問(wèn)題邏輯清晰，展現了競聘者幹事(shì)創業的勁頭和積極奮進、昂揚飽滿的精神風(fēng)貌。

此次公開競聘堅持“民(mín)主、公開、競争、擇優”的原則，在公開報名、資格審查、競職演講等各個環節都(dōu)嚴格規範，确保把德才兼備、群衆公認、實績突出、勤政廉潔的優秀幹部選拔到需要的崗位上來(lái)，爲集團基層幹部隊伍注入新鮮血液，提高醫院的整體(tǐ)管理水平。

公開競聘是選拔任用幹部一個非常重要的環節。此次公開競聘，有利于基層單位後續改革工作的推進，有利于凝聚幹部隊伍合力，有利于保持工作的連續性，能有效地激發全體(tǐ)幹部職工(gōng)務實肯幹、積極進取、勇于創新的工作熱(rè)情，優化幹部人(rén)才崗位配置，爲打造一支政治素質強、管理能力好、業務水平高、工作作(zuò)風(fēng)硬的幹部隊伍，促進集團可(kě)持續發展、醫院高質量發展提供更加堅實可(kě)靠的人(rén)才保障。下一步集團黨委将根據競聘人(rén)員(yuán)綜合考察情況、工作實績、人(rén)崗相(xiàng)适等情況，研究确定拟任人(rén)選。